WHAT DOES ANáLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EJEMPLO MEAN?

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Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo.

Analizar correctamente cada puesto de trabajo de una organización permitirá agilizar todo el proceso de reclutamiento de individual y también ayudará a la empresa a encontrar a los candidatos más adecuados.

Una descripción clara y bien estructurada de los puestos de trabajo no solo ayuda a atraer a los candidatos adecuados, sino que también facilita la gestión del rendimiento, la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.

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Sintetizar y dirigir la información a las áreas correspondientes involucradas en cada paso de los procesos.

Planificación de las etapas de cada proyecto con fechas de inicio y finalización, contemplando posibles contingencias y actuando de manera eficaz e inmediata ante éstas.

Detectar a tiempo ciertas situaciones de conflicto que análisis situacional de trabajo pueden entorpecer el desempeño de las actividades de un área.

Por ello es que en ocasiones se hacen análisis de puestos para incorporar nuevos elementos en la plantilla

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